A munkahelyet váltani kívánók és álláskeresők jelentős része tapasztalja, hogy hiába küldi százával az önéletrajzát, szinte sehonnan nem kap visszajelzést… Hogy ha mégis behívják interjúra, végül nem őt választják. Ráadásul a folyamat stresszes, időigényes, miközben a jelenlegi munkahelyet jó lenne már minél előbb elhagyni… Mi a valódi probléma, és mik azok a hibák, melyeket az álláskeresők nagy része elkövet? Hogyan küzdhetők le az akadályok, és szerezhető meg a vágyott új állás a lehető leghamarabb?
Inkább maradok…
Este, munka után még bekapcsolod a számítógépet, és elkezdesz álláshirdetéseket böngészni… Nagy sokára találsz is egy-két olyat, aminek úgy érzed, meg tudnál felelni, és nincsenek kizáró tényezők sem: elküldöd az önéletrajzod. Aztán vársz, telnek a napok, egy hét, két hét, és semmi. Nem jön visszajelzés. Mi lehet a gond?
Ha mégis túljutsz ezen a fázison, és behívnak állásinterjúra, már előre izgulsz, miket fognak kérdezni, mi lesz, ha nem sikerül. És végül tényleg nem téged választanak. Mit ronthattál el?
Ezek az álláskereséssel járó negatív tapasztalatok könnyen elbizonytalanítják az állást keresőket. Sok esetben, ha egyébként van állásuk (csak nem szeretik, nem bírják a főnököt, túlterheltek és a kiégés határán vannak) mégis a maradást választják. Mert a váltás nehéz, és nem látják a kiutat.
De mi is a valódi probléma? Hol hibázik a többség?
Önéletrajz – a leggyakoribb hibák
Az egyik legfőbb hiba, amit az álláskeresőknél tapasztalok, hogy az önéletrajzukat nem a HR-esek elvárásainak megfelelően szerkesztik meg, túl sok, vagy túl kevés bennük a releváns információ. Gyakori az is, hogy elkészítenek egy darab önéletrajzot, és mindenhova azt küldik – hiszen “ezek az én tapasztalataim, ebben minden benne van, ez bármilyen álláshirdetésre jó lesz”. Sajnos ez egy tévhit! Az önéletrajzba az adott hirdetéshez releváns információkat kell összegyűjteni, az ott elvárt tapasztalatokat, képességeket hangsúlyozni. Ez időigényesebb, de jóval hatékonyabb, ugyanis aki nem így tesz, annak sajnos sokszor végig sem olvassák a HR-esek a CV-jét, és az övé lesz az első, akit kiszelektálnak. Ez valahol érthető is, hiszen sok a jelentkezés, kevés a HR-es ideje, így a legrelevánsabb, az elsőre leginkább megfelelőnek tűnő jelentkezőkre igyekszik szűkíteni a jelentkezők körét.
Amikor tanácsadásra jön hozzám valaki, mindig megnézzük az önéletrajzát a megcélzott pozíció tekintetében: milyen információk vannak benne, amik alapján biztosan nem tudná a HR-es eldönteni, hogy jók lennének-e az adott pozícióra? Ezeket az információkat nyugodtan ki lehet hagyni, vagy csak említés szinten benne hagyni a CV-ben.
Azt is gyakori hibának látom, hogy az illető nem értékeli eléggé saját elért eredményeit, tapasztalatait, azokat “természetesnek veszi”, és így nem is részletezi azokat megfelelően. Pedig pont ezek lennének azok a dolgok, amelyek meggyőzhetnék a hirdetőket, hogy éppen őt keresik. Amikor együtt dolgozom valakivel, mindig hangsúlyt kapnak a korábban elért eredmények, az erősségek, a megszerzett kompetenciák, a munka szempontjából fontos képességek és tudás. Ezeket kell jól, részletesen, érthetően megmutatni a jelentkezés anyagában.
Interjúhelyzet – aggodalom vagy magabiztosság?
A másik, sokakat érintő nehézség, az interjúhelyzetben való megfelelés. Itt is sokan el szoktak vérezni, és nem tudják, miért van az, hogy sosem őket választják.
Ennek a helyzetnek a megértése gyakran igényel külső, objektív nézőpontot, mivel az ember saját magával szemben nem igazán képes meglátni, mi lehet vele a gond. Azért ne ijedj meg, ezek jó része egy kis tudatossággal könnyen leküzdhető! 🙂 Például gyakori, hogy az állást kereső szakember, mivel jó a munkájában, x éve végzi, nem készül fel az interjúra, mert úgy van vele, hogy tőle igazából bármit kérdezhetnek, úgyis tudni fogja rá a választ. Ebben a gondolatmenetben az a hibás, hogy az interjúztatók nem csak a szakmai rátermettséget mérik fel, hanem sok egyebet is (képességek, személyiség, attitűdök, motiváltság). Ezekre pedig igenis érdemes felkészülni. Amikor én felkészítek valakit, de ezt otthon is meg lehet tenni, általában végigmegyünk a leggyakrabban feltett kérdéseken: mutassa be magát 3 percben, mik voltak az eddigi legnagyobb sikerei? Mi motiválja őt? Milyen vezetővel tud leginkább sikeresen együtt dolgozni? Ha elvárás a kiváló kommunikáció, meséljen el egy szituációt, amikor egy bonyolult, feszült helyzetben kellett kiállnia, és a konflikust kezelnie! Az adott munkakörben elvárt kompetenciákat végig kell nézni, és példákat találni korábbi tapasztalatainkból, amikor egy helyzetet az adott képességünknek köszönhetően tudtunk sikeresen megoldani.
És hogy mikor lesz valaki elég meggyőző, hogy őt válasszák a megpályázott állásra? Ha motivált, és magabiztos – ezt pedig csak az alapos felkészülés adhatja meg.
Amiben én segítem a hozzám forduló álláskeresőket:
- önéletrajz átszabása a megcélzott pozícióra
- annak tisztázása, hogy mi lenne az illető számára ideális munkakörnyezet, pozíció
- melyek az erősségei, amiket a pályázás során hangsúlyoznia érdemes
- miben érdemes még fejlődnie, hogy jobb esélyei legyenek a gyors elhelyezkedésre
- mi az ő valódi motivációja, ami a munkaadókat is meggyőzi
- milyen kérdésekre számítson, és azokra az ő képességei, érdeklődése, eddigi tapasztalatai alapján mit érdemes válaszolni
Ha úgy érzed, szívesen gyorsítanád meg az álláskeresés folyamatát, és szeretnéd megsokszorozni az esélyeid, keress bizalommal!
Tudj meg többet arról, mit adhat neked az Álláskeresési tanácsadásom!
További hasznos cikkek a blogon:
Az álláskeresés nehézségei – avagy hogyan ne utáljunk állást keresni
Vélemény, hozzászólás?