Ha valami nem felel meg nekünk, nem elégít ki, valamilyen körülmény nem megfelelő, vagy egy helyzetben nagyon rosszul érezzük magunkat, még nem feltétlenül kell felállni. Sokszor könnyebbnek tűnik otthagyni egy helyzetet, és kilépni a kellemetlen szituációból, pedig még lehetett volna próbálkozni. Fontos azonban megkülönböztetni, hogy mikor áll fenn az a helyzet, hogy össze kell szednünk a bátorságunk és kiállni magunkért, és mikor jobb, ha új állás után nézünk.
Lássuk, mik azok a dolgok, amelyeken meg lehet próbálni változtatni:
- Fizetés -ezt újra lehet tárgyalni
- Feladatkör – lehet kérni, hogy bizonyos, számunkra nehéz, utált feladat kerüljön át máshoz. Illetve, hogy amiben jónak érezzük magunkat, vagy ami érdekel, abból többet kapjunk
- konfliktushelyzet – lehet tisztázni, békülni, a másik álláspontját megérteni
- visszajelzés hiánya – lehet kérni
- bejárás vs. otthoni munkavégzés – lehet kérni több home office lehetőséget
- Túlórázás mértéke – meghúzhatjuk határainkat és visszautasíthatjuk a többletmunkát
- Fejlődés hiánya – kérhetjük, hogy részt vehessünk projektekben, vagy elmehessünk tréningekre, céges nyelvtanfolyamra
Összességében, ha valami zavar minket a munkahelyünkön, jogunk van szólni, kiállni magunkért, jelezni az igényünket a változtatásra. Ez persze nem garantálja a sikert, de ha meg sem próbáljuk, akár egy jó munkahelyet is elveszíthetünk. Lehet, hogy értékesebb munkaerők vagyunk, mint hinnénk, és a cég hajlandó lesz erőfeszítéseket vagy engedményeket adni a megtartásunk érdekében!
Úgy érzed, nem kell feltétlenül váltanod? Személyes (online) tanácsadás keretében tudok segíteni, hogy az adott szituációt hogyan lehetne asszertíven, békés, de határozott kommunikációs eszközökkel megoldani, hogy elégedettebb lehess a munkád során, és ne kelljen otthagynod a munkahelyed. Kérj időpontot egy előzetes konzultációra!
Vélemény, hozzászólás?